Nuus

Coronavirus: Wat is die invloed van COVID-19 op werkers?


Corona-kwarantyn: werknemers moet dit weet

Die korona-virus het 'n stewige greep op Duitsland, en die aantal besmette mense neem toe. Boonop moet al hoe meer mense in kwarantyn geplaas word. Maar watter gevolge het dit eintlik vir werknemers?

Die nuwe SARS-CoV-2-koronavirus is maklik oordraagbaar. Ten einde verdere verspreiding van die virus-geïnduseerde siekte COVID-19 te voorkom, kan kwarantyn bestel word vir besmette en vermoedelike gevalle. Maar wat beteken dit? Kan mense gedwing word om tuis te bly? En ontvang werknemers steeds salaris? Die AOK verduidelik die belangrikste vrae op sy webwerf.

Wie moet in kwarantyn wees?

Volgens die gesondheidsversekeringsmaatskappy word 'n kwarantyn bestel vir almal wat die risiko loop om besmet te word met die nuwe koronavirus of wat besmet is.

Iemand wat byvoorbeeld ten minste 15 minute van aangesig tot aangesig met 'n besmette persoon gepraat het, word as 'n risiko beskou.

Selfs diegene wat in die bioskoop of vliegtuig gesit het naby 'n persoon wat geraak is deur COVID 19, of wat selfs deur 'n besmette persoon opgehoes of nies was, word deur die owerhede as bedreig beskou.

Wat bevat 'n kwarantyn?

Soos die AOK verduidelik, beteken kwarantyn die tydelike isolasie van mense wat besmet is met 'n aansteeklike siekte of vermoedelik so is. Dit is om die verspreiding van die aansteeklike siekte verder te voorkom.

Hierdie isolasie word tans in die meeste gevalle afgedwing as 'n sogenaamde huishoudelike kwarantyn. Dit beteken dat die pasiënt nie sy eie vier mure moet verlaat nie en kontak met enige platmaats moet vermy totdat die risiko van infeksie verby is.

Aangesien die inkubasietydperk van die nuwe koronavirus (patogeen: SARS-CoV-2) volgens die Robert Koch Instituut (RKI) tot 14 dae duur, is daar ook huishoudelike kwarantyn vir hierdie periode geskeduleer.

Gedurende kwarantyn moet diegene wat geraak word koors twee keer per dag meet, sowel as 'n dagboek hou van moontlike simptome, liggaamstemperatuur en kontak met ander mense.

Noodsaaklike dinge wat u moet doen buite u eie huisvesting, soos inkopies doen, om met die owerhede te handel, ens. Moet uitgestel of oorgeneem word deur vriende, familie of ander mense, afhangend van die dringendheid. Daar mag egter geen direkte kontak met die persoon in kwarantyn wees nie. Aankope moet byvoorbeeld voor die deur parkeer word.

Belangrik om te weet: 'n Karantyn weens infeksie of vermoedelike infeksie met die patogeen SARS-CoV-2 (Coronavirus) word gedek deur die Wet op die Beskerming van Infeksies. Die werkgewer moet onmiddellik in kennis gestel word van die beëindigde kwarantyn.

As 'n coronavirus-infeksie lei tot die onvermoë om te werk, moet 'n mediese sertifikaat van ongeskiktheid vir werk by die dokter aangevra word. Dit moet dan onmiddellik aan die werkgewer en die gesondheidsversekeringsmaatskappy gestuur word.

Kan 'n bevel teen u eie wil gemaak word?

'N Kwarantyn kan ook op eie wil bestel word. Dit word gereguleer deur die Duitse wet op die beskerming van infeksies (IfSG).

Gevolglik kan basiese regte en dus ook die reg op menslike vryheid beperk word om die verspreiding van sekere aansteeklike siektes te voorkom. In die meeste gevalle is die staatsgesondheidskantore verantwoordelik.

Oortreding van die bestel kwarantyn kan swaar gestraf word. Volgens die gesondheidsversekeringsmaatskappy is 'n hoë boete of selfs tot twee jaar gevangenisstraf moontlik.

Die gesondheidsowerheid is verantwoordelik vir die afdwinging van die kwarantyn en voer ooreenstemmende kontrole saam met die polisie uit.

Is daar nog lone?

Sal ek voortgaan om my lone as kwarantynwerker te ontvang? Ja. As 'n werknemer nie in die werkplek kan verskyn nie weens kwarantynmaatreëls, is die Wet op die Beskerming van Infeksies van toepassing.

Hierdie wet bepaal dat werkgewers tot ses weke diegene wat geraak word, ten volle moet betaal. Op versoek kan werkgewers hierdie loonkoste deur die bevoegde owerheid vergoed.

Wat as die werkgewer 'n onderbreking voorskryf?

Sommige werkgewers kies om hul kantore te sluit weens die bestaande risiko dat die korona-virus binne hul onderneming versprei.

So 'n maatreël is bedoel om die risiko van infeksie vir almal te verminder, veral as daar reeds verskeie werknemers is wat blykbaar besmet geraak het, of as daar 'n groter aantal bevestigde infeksies in die streek van die onderneming is.

As so 'n voorsorgmaatreël getref word, is die werkgewer verplig om voort te gaan met die betaling van die salarisse. Volgens die Duitse burgerwetboek (BGB) praat 'n mens van 'n sogenaamde vertraging in aanvaarding as die werkgewer nie die werknemers van sy werknemers oproep nie.

As dit so is, kan werkers wegbly van die werk af sonder om bang te wees vir gevolge.

Wie betaal die salaris?

In die geval van 'n bestelde kwarantyn weens Covid 19-infeksie of vermoedelike infeksie, sal die werknemer vir 'n maksimum van ses weke steeds die vergoeding van die werkgewer ontvang.

As 'n infeksie met die nuwe soort korona-virus eintlik voorkom, is daar 'n normale siekte onder arbeidsreg. Dit beteken dat die gewone reëls vir voortgesette betaling in geval van siekte ook van toepassing is.

Die werkgewer betaal steeds lone vir die eerste ses weke van ongeskiktheid om te werk, waarna die gesondheidsversekering die sogenaamde siektevoordeel betaal.

Telefoon siekteverlof vir verkoue

Op 9 Maart het 'n spesiale regulasie oor siekteverlof in werking getree.

Sedertdien kon pasiënte met ligte siektes in die boonste asemhalingskanaal na 'n maksimum van sewe dae 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk (AU) ontvang nadat hulle hul dokter geraadpleeg het. U hoef nie hiervoor dokter toe te gaan nie.

Die gesondheidskaart hoef ook nie aangebied te word nie - dit is voldoende om die versekerde data telefonies te verstrek en die lidmaatskap van 'n gesondheidsversekeringsmaatskappy mondelings te bevestig. Vir mense wat reeds aan die praktyk bekend is, word die data uit die pasiëntlêer gehaal.

Die regulasie is van toepassing op mense wat ligte siektes in die boonste asemhalingskanaal het en geen ernstige simptome het nie. Dit is nie van toepassing op diegene wie se klagtes aan die RKI-kriteria vir vermoedelike infeksie met Covid-19 voldoen nie.

Volgens die inligting geld hierdie ooreenkoms aanvanklik vir vier weke. Dit kan verleng word as die huidige uitsonderlike situasie voortduur.

As u 'n redelike vermoede van 'n coronavirus-infeksie het, moet u steeds 'n dokter of die departement van gesondheid skakel.

Opsies vir kindersorg

Kan u tuisbly by die kind as die kleuterskool of skool sluit as gevolg van die vermoedelike koronavirus? In sulke gevalle, soos die gesondheidsversekeraar verduidelik, is ouers verplig om na ander opsies vir kindersorg te kyk.

As daar egter geen alternatief beskikbaar is nie, is 'n ouer wettiglik geregtig op 'n betaalde verlof in terme van § 616 BGB. Hoe lank hierdie reg op vergoeding gehandhaaf word, hang af van die individuele saak. In die reël duur dit egter nie langer as vyf tot tien dae nie.

Verskillende regulasies in die indiensnemings- of kollektiewe ooreenkoms kan hierdie eis uitsluit, maar in 'n noodgeval, soos 'n skoolsluiting weens die vermoedelike coronavirus, het die AOK dan steeds die reg op onbetaalde verlof.

In elk geval moet die werkgewer onmiddellik in kennis gestel word dat die werknemer nie kan kom werk nie.

Betaal gesondheidsversekeringsmaatskappye vir 'n koronavirustoets?

Volgens 'n nuwe koste-verordening deur die National Association of Statutory Health Insurance Physicians (KBV), toets statutêre gesondheidsversekeringsmaatskappye sedert die begin van Maart die koronavirus, wanneer dit deur die behandelende dokter bestel is.

So 'n toets is veral raadsaam as die pasiënt binne die afgelope 14 dae direkte kontak met 'n besmette persoon gehad het, of binne 'n risikogebied of in 'n streek met COVID-19-pasiënte was.

En selfs al is daar kliniese of radiologiese aanduidings van virale longontsteking sonder alternatiewe diagnose en sonder 'n waarneembare risiko, adviseer die RKI 'n toets.

Die dokter kan die besluit onafhanklik hiervan neem - die gesondheidsversekeringsmaatskappy neem die diens oor. (Ad)

Inligting oor skrywers en bronne

Hierdie teks stem ooreen met die spesifikasies van die mediese literatuur, mediese riglyne en huidige studies en is deur mediese dokters nagegaan.

swel:

  • AOK: Coronavirus: Effekte op werkers, (toegang: 16 Maart 2020), AOK


Video: The Coronavirus Explained u0026 What You Should Do (Oktober 2021).